EPSYLAN poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle en 2023

• Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois de la fonction publique.

• Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle.

• Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.

• Mettre en œuvre des processus et des pratiques d’accompagnement internes pour lutter contre les violences sexuelles et sexistes.

• S’assurer que tout agent de l’établissement exposé à des actes de violence, des discriminations, du harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes, puisse obtenir le traitement de son signalement.

• Le recueil des signalements effectués par les agents s’estimant victimes ou témoins des actes ou agissements en question,

• L’orientation de ces agents vers les services et professionnels en charge de leur accompagnement et de leur soutien,

• L’orientation vers les autorités compétentes pour prendre les mesures de protection appropriées et traiter les faits signalés.

 Qualisocial, c’est quoi ?

C’est une entreprise qui agit pour la prévention des risques psychosociaux, l’amélioration de la Qualité de vie au Travail et l’accompagnement au changement.

Quels sont ses engagements ?

–  confidentialité : « les problématiques abordées sont sensibles et personnelles, aussi les collaborateurs de Qualisocial respectent la confidentialité de l’ensemble des informations qu’ils récoltent »

– anonymat : « demander de l’aide exige déjà un effort du salarié ; les intervenants de Qualisocial respectent son anonymat s’il le souhaite »

– neutralité : « les hommes et les femmes de Qualisocial ne portent pas de jugement »

– innovation : « la santé au travail est un sujet qui ne peut que progresser. L’innovation est au cœur de nos réflexions pour accompagner les entreprises à prévenir les risques psychosociaux »